Coaching
Loop je steeds tegen dezelfde dingen aan in je werk? Wat dacht je van coaching?
Herken je 1 of meer van deze punten? Je bent niet blij met je werk en dat is al een tijdje zo, je vindt het lastig om met bepaalde veranderingen in je werk om te gaan. Je hebt een nieuwe functie als manager en merkt dat leiding geven niet zo vanzelfsprekend gaat. Je vindt plannen en prioriteiten stellen lastig en het komt regelmatig voor dat jij en je collega’s elkaar niet begrijpen en dat leidt tot onbegrip en irritatie.
Wat je zou kunnen helpen is iemand die samen met jou kijkt hoe het anders kan. Iemand die je op een praktische manier ondersteunt bij het aanleren van nieuwe vaardigheden. Informeer eens bij jouw leidinggevende naar de mogelijkheden om een externe coach in te zetten. In veel organisaties wordt hiermee al gewerkt, met positief resultaat. Wat coaching je oplevert : Meer zelfvertrouwen en plezier in je werk. Je leert op een praktische manier hoe je de dingen waar je tegenaan loopt op kunt lossen.
Coaching
Wat gaan we doen?
Een coachtraject is kortdurend en concreet. We kijken waar je tegenaan loopt, stellen je leerdoelen vast en met intensieve begeleiding, ondersteunende theorie en concrete opdrachten help ik je om die leerdoelen te halen. Het is elke keer maatwerk, maar er zijn zaken die hoe dan ook aan bod komen. Tijdens een kennismakingsgesprek kijken we niet alleen of het klikt, we gaan ook al specifiek in op je werksituatie en het onderwerp waarover je coaching wilt. Aan de hand daarvan stellen we de vragen en doelen vast. Als jullie dat allebei willen, is bij dit eerste gesprek ook je leidinggevende aanwezig
Je leert hoe je jezelf beter kunt managen, zodat je floreert op je werk. Wellicht loop je in het begin nog tegen dingen aan want nieuwe gewoontes moeten inslijten. Daarom maken we van alles wat je tijdens het traject geleerd hebt samen een actieplan. Na een maand neem ik contact met je op om te horen hoe het je vergaat.
De duur van een loopbaanoriëntatietraject is ongeveer 4 maanden. In deze periode heb je 5 a 7 gesprekken van 2 uur (inclusief 0,5 uur voorbereidingstijd) per gesprek. Het traject is inclusief e-coaching en materialen. Het traject vergt tijd. Naast de coachgesprekken besteed je ca. 2 tot 3 uur aan opdrachten. Reken erop dat je ongeveer 3 uur bezig bent met het maken van testen en opdrachten ter voorbereiding op het volgende gesprek. De gesprekken zijn vaak om de week.
Afspraak
Voor Werkgevers
Functioneert 1 van je medewerkers niet zoals zou kunnen en moeten? Zijn er dingen waar hij of zij steeds tegenaan loopt, vooral in soft skills zoals leiderschap, communicatie, veranderingsbereidheid, planning of prioriteitstelling? Vaak is met een kort, gericht coaching traject grote verbetering te behalen voor alle partijen. Dan ontstaat er een win-winsituatie. Een medewerker die beter in z’n vel zit en zijn functie goed kan uitoefenen, collega’s die daar positief op reageren en een afdeling die beter draait.
Doelen
Ik besteed veel aandacht aan
- Wie jij bent en wat jou drijft. Met die basis kun je gemakkelijker keuzes maken.
- Jouw kwaliteiten. Er zit meer in je dan je voor mogelijk houdt.
- Lef. Durf jij te kiezen voor wat echt bij je past?
Hoe met plezier jouw doelen te behalen.
Je zult zelf aan de bak moeten en soms kom je flinke drempels tegen. Maar daar hoef je niet alleen overheen, want ik ben er om je daarbij te helpen.
