Wil jij weer met plezier naar je werk?
Jobcraften helpt je daarbij.
jobcraften
jobcraften

jobcraften

Wil jij weer met plezier naar je werk?

Je wilt geen andere baan maar je zou wel graag willen dat je werk je weer energie geeft en dat je er meer voldoening en plezier uit haalt. Je baan kost je op dit moment juist veel energie en het komt steeds vaker voor dat je een baaldag hebt. Je weet dat het tijd is voor actie, omdat je anders weleens echt vast kunt lopen. ‘Maar welke actie kun je voeren?

Al eens gedacht aan Jobcraften? Je neemt dan zelf initiatief om wijzigingen in jouw eigen werk door te voeren zodat jouw werk beter aansluit bij wie je bent, wat jij wilt en kunt in jouw werk. De methode is praktisch en wordt ook wel ‘baanboetseren’ genoemd.

Wat gaan we doen?

Bij jobcraften ga je met verschillende opdrachten aan de slag en heb je daarbij tussentijds contact met jouw loopbaancoach. Je wordt aangemoedigd om zelf op onderzoek uit te gaan, te experimenteren en reflecteren vanuit vier verschillende terreinen: 1) Het eigen takenpakket 2) Relaties in jouw werk 3) Hoe je tegen jouw werk aankijkt 4) Een contextuele benadering.

Voor werkgevers.

Uitgangspunt bij Jobcraften is dat het ‘craften’ een win-win situatie oplevert: niet alleen de medewerker maar ook de organisatie heeft voordeel van de doorgevoerde aanpassingen. Medewerkers geven na afloop aan meer energie te hebben en meer werkplezier te ervaren.

Werkgevers zijn hierbij gebaat omdat meer plezier in werk bij werknemers de productiviteit en kwaliteit van werk verhoogt. Ook kan het zorgen voor het behouden van medewerkers die je niet kwijt wilt of voorkomt het uitval van medewerkers door ziekte omdat zij vastlopen in hun werk.

Wanneer een medewerker de Jobcraft-methode eigen heeft gemaakt kan deze steeds opnieuw toegepast worden. Craften kun je gedurende je hele loopbaan blijven doen.