Outplacement
Een outplacement traject geeft meer garantie op een nieuwe baan.
Moet je weg bij het bedrijf waar je nu werkt? Een outplacement traject maakt van een afscheid een nieuw begin. We onderzoeken samen wat de afgelopen jaren je gebracht hebben en van daaruit bekijk je met een open blik wat je nu zou kunnen en willen doen. Dat biedt nieuwe kansen en mogelijkheden. Wat een outplacement traject je oplevert : Meer dan 80% van alle mensen die ik de afgelopen 9 jaar begeleidde, vond binnen 6 tot 9 maanden een nieuwe baan die goed bij ze past.
Outplacement
Wat gaan we doen?
Ik begeleid je bij alle stappen van de ene naar de andere werkplek. Een goede werknemer ben je al. Ik zorg ervoor dat je daarnaast een heel goede sollicitant wordt. Solliciteren is niet altijd gemakkelijk, maar ik wil ervoor zorgen dat je optimistisch blijft en doorgaat tot je dé baan gevonden hebt. Je kunt je voordeel doen met mijn beroepenkennis, mijn netwerk en jarenlange ervaring in outplacementbegeleiding en kennis van de (Twentse) arbeidsmarkt.
Afscheid nemen van je werkgever valt vaak niet mee. Alle emoties die het met zich meebrengt mogen er zijn. Je onderzoekt wat je het liefst zou willen doen. Misschien is dit wel het moment om in je werk een andere richting op te gaan. Met een werkboek en online tests verkennen we waar je goed in bent, wat je waarden zijn, wat je energie en inspiratie geeft en hoe het staat met je ambities. Aan het einde van dit eerste deel weet je wat je zou willen en in welke beroepen jij optimaal tot je recht komt.
Solliciteren is een vak apart en dat vak ga ik je leren. De sollicitatiemarkt is net als alles onderhevig aan trends. Ik spijker je daarin bij. Thema’s die aan de orde komen; Het opstellen van een opvallend en aansprekend cv. Hoe schrijf je aansprekende sollicitatiebrieven. Inzicht in netwerken en daadwerkelijk gaan netwerken. Netwerk- en sollicitatiegesprekken voorbereiden en nabespreken Effectieve. Inzet van social media
De duur van een outplacementtraject is sterk afhankelijk van jouw behoefte en soms ook van jouw budget. Een volledig traject duurt meestal tussen de 5 en 8 maanden. Het aantal gesprekken is gemiddeld zo’n 10 tot 14 gesprekken van 2 uur (inclusief 0,5 uur voorbereidingstijd) per gesprek. Je krijgt toegang tot een online platform dat inzicht biedt in het online aanbod van vacatures in onze regio (of desgewenst in heel Nederland). Daarnaast bekijk ik welke loopbaanbegeleidingsinstrumenten het beste kunnen worden ingezet. Naast gesprekken behoren ook tele- en e-coaching tot de mogelijkheden. Het traject vergt tijd van jou. Naast de coachgesprekken besteed je minimaal 5 uur per week aan opdrachten en/of solliciteren. De gesprekken zijn vaak om de week. Zodra je weet wat je wilt, zit er maar 1 ding op: actie. Je gaat de arbeidsmarkt op! Je krijgt gedurende het traject toegang tot Jobport, de online vacaturebank. Daarnaast ontvang je het boek “Werk vinden, zo pak je dat aan”van Aaltje Vincent.
Afspraak
Voor Werkgevers
Soms moet je afscheid nemen van een medewerker. Dat heeft grote impact: werk bepaalt voor veel mensen een groot deel van hun identiteit. Is er mogelijkheid voor een outplacement traject, doe het dan. Het zorgt ervoor dat medewerkers met een goed gevoel terug kijken op hun tijd bij je bedrijf. Niet alleen het persoonlijke aspect speelt een rol, ook de reputatie van je bedrijf. Niets is funester dan gefrustreerde ex-medewerkers die on- en offline klagen over je organisatie. Sparren over outplacement doe ik met alle plezier.
Doelen
Ik besteed veel aandacht aan
Wie jij bent en wat jou drijft. Met die basis kun je gemakkelijker keuzes maken.
Jouw kwaliteiten. Er zit meer in je dan je voor mogelijk houdt.
Lef. Durf jij te kiezen voor wat echt bij je past?
Je zult zelf aan de bak moeten en soms kom je flinke drempels tegen. Maar daar hoef je niet alleen overheen, want ik ben er om je daarbij te helpen.